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DIF- Droit Individuel à la Formation
De quoi s'agit-il ?
Le DIF est un nouveau droit qui permet à un salarié de capitaliser du temps de formation qu'il pourra utiliser à son initiative, en accord avec l'employeur, pour suivre une formation, en principe, hors de son temps de travail (sauf accord contraire).
Quelles formations le salarié peut-il suivre?
Le choix de l'action de formation doit porter sur une action de formation qui a été définie comme prioritaire par l'accord de branche ou d'entreprise, ou par les OPCA. A défaut, entrent prioritairement dans le cadre du DIF :
Pour plus d'information voir "DIF-Droit Individuel à la Formation" réalisé par Mesdames Anne Laure Brémond, Yvane Crédou, Nathalie Crespel et Linda Rabaste dans le cadre du projet tutoré en Licence profesionnelle Gestion des Ressources Humaines Petites et Moyennes Organisations.
- les actions de promotion pour acquérir une qualification plus élevée ;
- les actions d'acquisition, d'entretien ou de perfectionnement des connaissances ;
- les actions de qualification ayant pour objectif l'acquisition d'un diplôme, d'une certification professionnelle ou d'un titre à finalité professionnelle reconnue dans les classifications d'une convention collective de branche.
Voir Stages de Formation professionnelle continue
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mise à jour le 31 mai 2011